* Kolik v současné době pracuje v Brně pro IBM lidí a kolik jich hodláte nabrat?

V současné době máme v IBM Integrated Delivery Center v Brně (IDC) více než 1700 pracovníků a pokračujeme v intenzívním náboru v řádu desítek pracovníků měsíčně. Co se týče profesí, máme zájem o specialisty i pro informační technologie různé úrovně seniority a odbornosti především v oblasti systémové a databázové administrace. IDC hledá i manažery lidských zdrojů, ale také pracovníky s výbornými znalostmi dvou či více světových jazyků.

* V čem vidíte při nabírání nových zaměstnanců největší problém?

Český trh práce nemá dostatek kvalifikovaných kandidátů v IT oborech. Kompenzujeme to tím, že využíváme pracovníky i ze zahraničí, a to nejenom ze zemí střední a východní Evropy, ale i z Evropy západní. Ostatně skutečnost, že v IDC máme přibližně 30 % zahraničních pracovníků desítek různých národností, leccos vysvětluje. Další bariérou je nedostatečná jazyková vybavenost, která se překvapivě projevuje i na úrovni absolventů vysokých škol. Mezery nalézáme u znalosti světových jazyků, jako jsou němčina, francouzština či španělština, ale dokonce i angličtina. Ve srovnání s některými dalšími zeměmi střední a východní Evropy, jako například Rumunsko, jsou na tom naši kandidáti z hlediska jazykové vybavenosti hůře. To je dluh, na němž by mělo naše školství zapracovat.

* IT odborníků je v tuzemsku tedy ještě stále málo, jak tento problém řešíte?

Dalším důležitým zdrojem talentů jsou univerzity. V Brně spolupracujeme například s VUT a Masarykovou univerzitou. Těchto projektů je hned několik - naši odborníci se podílejí na výuce informačních technologií, nabízíme odborné stáže, podporujeme školy i prostřednictvím dalších investic například do počítačových učeben, které umožňují pracovat s informačními technologiemi i zdravotně postiženým studentům. Spolupráci s univerzitami chápeme jako strategicky důležitou a chceme ji v budoucnu ještě více posílit.

* V IT pracují převážně muži, plánujete přilákat do svých řad i ženy?

V minulosti bylo IT vnímáno jako doména mužů, my chceme tento předsudek odstranit. Chceme vytvářet další pracovní místa vhodná jak pro čerstvé absolventy, tak i pro ženy či zdravotně postižené lidi, kterým naše společnost nabízí příležitost rozvíjet svůj talent. Nábor lidí se zdravotním postižením nám v Čechách komplikuje skutečnost, že je tu značný nedostatek jazykově kvalifikovaných lidí.