Zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP)řeší a zpřísňuje nová právní úprava zákona o zaměstnanosti. Firmy s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinny zaměstnávat tyto osoby ve výši čtyř procent z celkového počtu svých zaměstnanců nebo tuto povinnost plnit náhradním způsobem. "Náhradním způsobem se rozumí odběr výrobků nebo služeb či zadávání zakázek u firem, které zaměstnávají více než 50 procent osob se zdravotním postižením,"uvedla Helena Žandová, poradce prostějovského úřadu práce (ÚP) pro osoby se zdravotním postižením. Dodavatel potvrzuje formou čestného prohlášení průměrný čtvrtletní přepočtený stav zaměstnaných OZP, a to vždy za kalendářní čtvrtletí předcházející zdanitelnému plnění. Osoby s těžším zdravotním postižením započítává třikrát. Cena zaplacená za celý rok jednomu dodavateli za výrobky, služby, případně zadané zakázky (bez DPH) se dělí sedminásobkem průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. 3. čtvrtletí sledovaného kalendářního roku. Jestliže je tato částka větší než průměrný přepočtený počet zaměstnanců se zdravotním postižením poskytovatele, může si odběratel započítat pouze nejvyšší potvrzený průměrný čtvrtletní přepočtený počet osob v náhradním plnění. "Zjišťuje se na dvě desetinná místa a nezaokrouhluje se,"poznamenala Žandová. Dalším způsobem náhradního plnění je odvod do státního rozpočtu. "S platností od 1. 1. 2005 činí dva a půl násobek průměrné mzdy za první tři čtvrtletí sledovaného kalendářního roku za každou osobu, kterou by měl zaměstnavatel zaměstnat,"vysvětlila Žandová s tím, že způsoby plnění povinného podílu mohou zaměstnavatelé kombinovat. V takovém případě stanoví výši odvodu do státního rozpočtu tak, že od svého povinného podílu odečte průměrný roční přepočtený počet OZP, které si započítal na základě odebraných výrobků nebo služeb. Výsledek vynásobí 2,5 násobkem průměrné mzdy v národním hospodářství za 1.3. čtvrtletí sledovaného kalendářního roku. Počty OZP se opět zjišťují na dvě desetinná místa a nezaokrouhlují se. Vý sledná částka odvodu do státního rozpočtu se však zaokrouhluje, a to na celé koruny nahoru. Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel prostřednictvím místně příslušného ÚP nejpozději do 15. února následujícího kalendářního roku. Ve stejné lhůtě je mu povinen oznámit plnění svého povinného podílu včetně použitých způsobů a patřičných dokladů. Za nesplnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením či plnit povinný podíl může být úřadem práce uložena zaměstnavateli pokuta až do výše jednoho milionu korun.