Firmy, které zaměstnávají více než 25 lidí, mají povinnost zaměstnávat také osoby se zdravotním postižením. Podíl těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců přitom musí činit čtyři procenta.

Pokud však firma nemůže handicapovaného pracovníka přijmout, může povinnost, kterou jí ukládá zákon o zaměstnanosti, splnit jinak.

Může například odebírat výrobky nebo služby od firem, které zaměstnávají více než 50 procent pracovníků se zdravotním postižením. Další variantou je zadávání zakázek těmto zaměstnavatelům.

Možné je i odebírání výrobků z chráněné dílny provozované občanským sdružením, církví nebo obecně prospěšnou společností, případně zadávání zakázek těmto subjektům.

Lze také odebírat výrobky a služby nebo zadávat zakázky přímo handicapovaným osobám, které samy podnikají a nezaměstnávají žádné zaměstnance.

V případě, že firma pracovníky se zdravotním postižením nezaměstnává, ani od nich neodebírá žádné výrobky, přichází v úvahu povinný odvod do státního rozpočtu.

Samozřejmě jsou možné různé kombinace uvedených způsobů plnění.

Výše odvodu činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by společnost měla zaměstnat, 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla. Její výši pravidelně vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí. Za první až třetí čtvrtletí roku 2004 tato průměrná mzda podle něj činí 17 418 korun.

Vypočtenou částku je pak nutné odvést státu prostřednictvím příslušného úřadu práce do 15. února.