Co tato tři písmenka znamenají v občanskoprávních a pracovněprávních vztazích? ZPS je změněná pracovní schopnost spočívající v dlouhodobě nepříznivém zdravotním stavu, který občanovi podstatně omezuje možnost jeho pracovního uplatnění, popřípadě přípravy k pracovnímu uplatnění.

Občanem se ZPS může být např. poživatel částečného invalidního důchodu či občané se změněnou pracovní schopností na základě rozhodnutí příslušného státního orgánu (České správy sociálního zabezpečení, okresní správy sociálního zabezpečení).

Občan, který má průkaz ZPS, se může mylně domnívat, že na něj jeho zaměstnavatel bude pohlížet s menší úctou, pokud mu sdělí, že právě on má průkaz ZPS. Může se obávat, že se u zaměstnavatele uvede pod ne příliš dobrou "poznávací značkou".

Možná je to tím, že pokud se podíváte na zkratku ZPS zrcadlově obráceně, přečtete si ZPS. A tak raději o průkazce ZPS mlčí. Ráda bych vám ukázala, že "přiznání se k ZPS" má určitá pozitiva, která jsou jak na straně zaměstnance, tak i na straně zaměstnavatele.

Dle zákona o zaměstnanosti má zaměstnavatel povinnost zaměstnávat osoby se ZPS ve výši povinného podílu občanů se ZPS na celkovém počtu zaměstnanců. Povinný podíl od 1.1.2002 činí 4 % u zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci (jedná se o přepočtený průměrný roční stav zaměstnanců). Zaměstnavatel tuto svoji povinnost splní tak, že zaměstná občany se ZPS či odebíráním výrobků z chráněných dílen (od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 procent zaměstnanců se ZPS) či odvodem do státního rozpočtu. Výše tohoto odvodu činí ročně za každého občana se ZPS, o kterého zaměstnavatel nesplnil povinný podíl, 1,5 násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za I. až III. čtvrtletí roku, kterou zveřejňuje ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů. Vězte, že se jedná o nezanedbatelné částky. Např. v loňském roce odvedl zaměstnavatel s přepočteným průměrným ročním počtem 300 zaměstnanců (z toho dva zaměstnanci byli občané se

ZPS) částku 227.580 Kč. Dále má zaměstnavatel povinnost vytvářet vhodná pracovní místa pro občany se ZPS a zajišťovat pro ně vhodné podmínky a hlásit úřadu práce tato místa. Zaměstnávání osob se ZPS je podporováno formou daňového zvýhodnění či dotacemi ze státního rozpočtu.

Např. každý zaměstnavatel si může na základě zákona o daních z příjmů uplatnit snížení daně z příjmů. Za každého zaměstnance se ZPS si může uplatnit slevu na dani ve výši 18.000 Kč ročně. Zaměstnavatel může získat příspěvek na zřízení chráněného pracoviště. Zřídí-li zaměstnavatel po dohodě s úřadem práce chráněné pracoviště či chráněnou dílnu, může získat jednorázový příspěvek do výše 100.000 Kč najedno pracovní místo.

Zaměstnanec se změněnou pracovní schopností by měl vědět, že je více "ochraňován", zaměstnavatel mu totiž nemůže dát výpověď bez předchozího souhlasu příslušného úřadu práce. Dále má zaměstnavatel povinnost účinně pomáhat tomuto zaměstnanci k získání nového vhodného zaměstnání. Zaměstnavatel vám může poskytnout např. i příspěvek na rehabilitace či ozdravné pobyty.

Věřím, že jsem vám, zaměstnancům i zaměstnavatelům, udala alespoň jedno plus, proč zaměstnávat občany se změněnou pracovní schopností a proč uvést, že jsem občanem s tímto průkazem.