Čas pokročil a opět tady máme léto. Školáci si užívají prázdnin a řada lidí zaslouženě dovolené. Léto nepřináší jen letní počasí, ale také několik změn v oblastech, které spadají do kompetence Ministerstva práce a sociálních věcí.

Od 1. července t. r. se zvýšila částka životního minima potřebná k zajištění výživy a ostatních základních osobních potřeb při posuzování sociální potřebnosti lidí, kteří se musí dietně stravovat, a to o 850 až 2400 korun. Lidé včetně dětí, kteří musí dodržovat nákladné diety a nedostává se jim prostředků, se mohou obrátit na příslušné pověřené obecní úřady podle místa trvalého bydliště a tam požádat o dávku sociální péče. K žádosti musí doložit doporučení příslušného odborného lékaře. Zároveň musí doložit údaje o výši příjmu a výdajích. Správní orgán poté posoudí v rámci řízení o přiznání uvedené dávky celkové sociální a majetkové poměry žadatele, popř. společně posuzovaných osob.

Od začátku července také vzrostla minimální mzda (MM) o 5,1 % na 7955 Kč. Minimální hodinová mzda činí nově 48,10 Kč. Tento krok společně s dalšími opatřeními v oblasti zaměstnanosti, daní a sociální politiky směřuje k zatraktivnění pracovních příjmů před příjmy ze sociálních dávek. Minimální mzda je nejnižší peněžité plnění, které je zaměstnavatel podle zákoníku práce povinen poskytnout zaměstnanci za vykonanou práci. Výši a podmínky pro její poskytování stanovuje vláda svým nařízením. Minimální mzda byla v České republice poprvé zavedena v roce 1991, a to v jednotné výši pro celé území republiky. Její výše tehdy činila 2000 Kč měsíčně. Odhadujeme, že po červencovém zvýšení MM dosáhne podíl čisté minimální mzdy k předpokládané čisté průměrné mzdě v národním hospodářství téměř 44 %. Minimální mzdu pobírají asi 2–3 % zaměstnanců. Jedná se především o pracovníky s nízkou kvalifikací, kteří vykonávají jednoduché práce.

V souvislosti se zvýšením minimální mzdy vzrostly od 1. července 2006 i minimální mzdové tarify, a to o stejné procento. Sazba minimálního mzdového tarifu 1. tarifního stupně odpovídá minimální mzdě. Zároveň se nezměnil poměr sazeb minimálních mzdových tarifů nejvyššího a nejnižšího tarifního stupně, který je cca 2,25 : 1. Minimální mzdové tarify se uplatňují ve firmách, ve kterých neexistují podmínky pro sjednání mzdy v kolektivní smlouvě. Zaměstnanci v těchto podnicích tak nemohou využívat výhod ochrany, které poskytuje kolektivní vyjednávání.

O dalších změnách a novinkách, které by měly zefektivnit práci úřadů a institucí a ulehčit život nám – občanům (mám na mysli především novou dávku státní sociální podpory – příspěvek prvňáčkům na školní pomůcky a změny při podání žádosti o přiznání statusu osoby zdravotně znevýhodněné) se dočtete na jiném místě. Nebudu se tedy o nich detailněji rozepisovat.

Vzhledem k tomu, že prázdninové číslo našich novin je dvojčíslem a další vyjde až v září, dovolte mi, abych vám všem popřál krásné a slunečné léto.