Osoby se zdravotním postižením nacházejí hůř pracovní uplatnění, a proto podléhají vyšší ochraně na trhu práce. V rámci aktivní politiky zaměstnanosti jsou zaměstnavatelům poskytovány hmotné pobídky při zaměstnávání zdravotně postižených osob.

Chráněné pracovní místo

Příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením může činit maximálně osminásobek a pro osobu s těžším zdravotním postižením maximálně dvanáctinásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku. V roce 2005 mohl být příspěvek poskytován ve výši maximálně 139 344 Kč a 209 016 Kč. V roce 2006 může být příspěvek poskytován ve výši maximálně 147 368 Kč (tj. o 8024 Kč více) a 221 052 Kč (tj. o 12 036 Kč více). Vytváří-li zaměstnavatel na základě jedné dohody s úřadem práce deset a více chráněných pracovních míst, může příspěvek na vytvoření jednoho chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením činit maximálně desetinásobek a pro osobu s těžším zdravotním postižením maximálně čtrnáctinásobek výše uvedené průměrné mzdy. V roce 2005 mohl být příspěvek poskytován ve výši maximálně 174 180 Kč a 243 852 Kč. V roce 2006 může být příspěvek poskytován ve výši maximálně 184 210 Kč (tj. o 10 030 Kč více) a 257 894 Kč (tj. o 14 042 Kč více).

Provozní náklady chráněného pracovního místa:

Úřad práce může na základě písemné dohody se zaměstnavatelem poskytnout i příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů na chráněné pracovní místo obsazené osobou se zdravotním postižením. Roční výše příspěvku může činit maximálně trojnásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku. V roce 2005 mohl být příspěvek poskytován ve výši maximálně 52 254 Kč. V roce 2006 může být příspěvek poskytován ve výši maximálně 55 263 Kč (tj. o 3009 Kč více).

Chráněná pracovní dílna

Příspěvek na vytvoření chráněné pracovní dílny může činit maximálně osminásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku na každé pracovní místo v chráněné pracovní dílně vytvořené pro osobu se zdravotním postižením a dvanáctinásobek této mzdy na pracovní místo pro osobu s těžším zdravotním postižením. V roce 2005 mohl být příspěvek poskytován ve výši maximálně 139 344 Kč a 209 016 Kč. V roce 2006 může být příspěvek poskytován ve výši maximálně 147 368 Kč (tj. o 8024 Kč více) a 221 052 Kč (tj. o 12 036 Kč více). Vytváří-li zaměstnavatel na základě jedné dohody s úřadem práce deset a více pracovních míst v chráněné pracovní dílně, může příspěvek na vytvoření jednoho pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením činit maximálně desetinásobek a pro osobu s těžším zdravotním postižením maximálně čtrnáctinásobek výše uvedené průměrné mzdy. V roce 2005 mohl být příspěvek poskytován ve výši maximálně 174 180 Kč a 243 852 Kč. V roce 2006 může být příspěvek poskytován ve výši maximálně 184 210 Kč (tj. o 10 030 Kč více) a 257 894 Kč (tj. o 14 042 Kč více).

Provozní náklady chráněné pracovní dílny:

Úřad práce může na základě dohody se zaměstnavatelem poskytnout zaměstnavateli i příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněné pracovní dílny. Výše tohoto příspěvku může činit maximálně čtyřnásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku na jednoho zaměstnance, který je osobou se zdravotním postižením, a maximálně šestinásobek výše uvedené průměrné mzdy na jednoho zaměstnance, který je osobou s těžším zdravotním postižením. V roce 2005 mohl být příspěvek poskytován ve výši maximálně 69 672 Kč a 104 508 Kč. V roce 2006 může být příspěvek poskytován ve výši maximálně 73 684 Kč (tj. o 4012 Kč více) a 110 526 Kč (tj. o 6018 Kč více).

Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Zaměstnavateli zaměstnávajícímu více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců se poskytuje příspěvek na podporu zaměstnávání těchto osob. Výše příspěvku činí měsíčně

a) 0,66násobku průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku za každou zaměstnanou osobu s těžším zdravotním postižením,
b) 0,33násobku průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku za každou jinou zaměstnanou osobu se zdravotním postižením.

V roce 2005 byl příspěvek poskytován ve výši 11 496 Kč a 5748 Kč. V roce 2006 může být příspěvek poskytován ve výši 12 158 Kč (tj. o 662 Kč více) a 6079 Kč (tj. o 331 Kč více). Příspěvek se poskytuje čtvrtletně zpětně na základě žádosti zaměstnavatele. Nárok musí být doložen nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí kalendářního čtvrtletí. Příspěvek je splatný nejpozději do 30 kalendářních dnů ode dne doručení žádosti příslušnému úřadu práce.

Právní předpisy:

§ 67, 75, 76, 78 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů

Sdělení MPSV ze dne 2. prosince 2005 č. 487/2005 Sb., o vyhlášení průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2005, kterým MPSV sděluje, že průměrná mzda činí 18 421 Kč