Prostředků na finanční podporu zaměstnávání handicapovaných lidí je dostatek a jsou k dispozici. Chceme vyvrátit informace, že úřady práce nemají dostatek financí na příspěvek firmám, které zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením.

Kromě výše uvedeného příspěvku mohou zaměstnavatelé dostat od úřadu práce příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa a příspěvek na vytvoření chráněné pracovní dílny. Příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa v chráněné pracovní dílně pro osobu se zdravotním postižením může činit maximálně osminásobek a pro člověka s těžším zdravotním postižením pak maximálně dvanáctinásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku (průměrná mzda fyzických osob v 1. až 3. čtvrtletí 2003 činila 16 321 Kč).

Vytváří-li zaměstnavatel na základě jedné dohody s úřadem práce 10 a více pracovních míst v chráněné pracovní dílně, může příspěvek na vytvoření jednoho pracovního místa pro zdravotně postiženého zaměstnance činit maximálně desetinásobek a pro pracovníka s těžším zdravotním postižením maximálně čtrnáctinásobek výše uvedené průměrné mzdy.

Úřad práce může na základě dohody se zaměstnavatelem poskytnout i příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů na chráněné pracovní místo obsazené osobou se zdravotním postižením. Roční výše tohoto příspěvku může činit maximálně trojnásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku.

Dále může úřad práce na základě dohody se zaměstnavatelem poskytnout příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněné pracovní dílny. Výše tohoto příspěvku může činit maximálně čtyřnásobek výše uvedené průměrné mzdy na jednoho zdravotně postiženého zaměstnance a maximálně šestinásobek výše uvedené průměrné mzdy na pracovníka s těžším zdravotním postižením.