Národní rada zdravotně postižených jmenovala České dráhy, a. s., mezi zaměstnavateli nedodržující zákon o zaměstnanosti, neboť nezaměstnávají stanovený počet osob se zdravotním postižením. Jde o schizofrenní situaci. Dodržování jednoho zákona vyžaduje porušení jiného.

Na zaměstnance drážního podniku jsou kladeny náročné zdravotní požadavky, které jsou stanoveny v Řádu pro zdravotní a odbornou způsobilost. Zaměstnání osob se zdravotním postižením je fakticky "ze zákona vyloučeno". Na tom České dráhy nemohou nic změnit.

Zaměstnávají sice také pracovníky v kategorii úředník, na něž jsou kladeny menší zdravotní nároky. Ty by někteří zdravotně postižení mohli splnit. Vesměs se však jedná o pracovní místa, pro něž je předepsána předchozí odborná praxe v provozní profesi, takže přijmout na takové místo pracovníka se zdravotním postižením nelze.

V podstatě jde o pojmový problém. České dráhy zaměstnávají řadu osob, které jsou "zdravotně postižené". Jedná se o ty, kteří ztratili způsobilost pro výkon dosavadní práce. Zjistí-li lékař, že strojvedoucí má například zvýšený krevní tlak nebo ztratil tzv. barvocit, pozbývá takový zaměstnanec způsobilost pro výkon funkce strojvedoucího. Z hlediska zákona o zaměstnanosti se však jedná o osobu zdravou. České dráhy pochopitelně takového pracovníka nepropustí. Postupují podle zákoníku práce a kolektivní smlouvy a zpravidla jej zařadí na úřednické místo, kde je využita jeho odborná kvalifikace.