http://www.infoposel.cz --- tisk článku --- 26.02.2004, 07:43 --- rubrika " Servis pro NNO "
Dotaci na mzdy mohou získat zaměstnavatelé od úřadu práceDotace na mzdové náklady mohou získat zaměstnavatelé od úřadu práce v rámci aktivní politiky zaměstnanosti.
"V regionu neustále narůstá dlouhodobá nezaměstnanost a je tu velký nedostatek trvalých pracovních míst. Proto bychom byli rádi, kdyby nás kontaktovali zaměstnavatelé, kteří mají zájem společně s námi tuto situaci řešit," apeluje na podnikatele a další zaměstnavatele vedoucí oddělení trhu práce Luboš Mlčák z českokrumlovského úřadu práce. Úřad práce letos získá podle předběžného příslibu na aktivní politiku zaměstnanosti minimálně stejné finanční prostředky jako loni. "Převážnou část těchto peněz chceme využít pro získání zaměstnání pro občany, kteří jsou z hlediska trhu práce nejvíce ohroženi," říká Luboš Mlčák.
Zaměstnavatelé mohou získat dotace na mzdové náklady podle vyhlášky 35/1997 Sb. paragraf 5. Dotace může dosáhnout až 70 procent mzdy po dobu jednoho roku a pracovníci úřadu práce nebudou posuzovat, jestli jde o nově vytvořené pracovní místo. Dotaci budou poskytovat i opakovaně. Podmínkou poskytnutí dotace je přijmout do pracovního poměru úřadem doporučeného uchazeče, který patří mezi uchazeče do 25 let věku evidovaných déle než šest měsíců, nebo mezi uchazeče nad 25 let věku evidovaných déle než 12 měsíců či mezi uchazeče, kteří v posledních třech letech nemají odpracováno 12 měsíců a přesto nejsou dlouhodobě nezaměstnaní.
Další možností, jak získat dotaci až do výše 50 procent hrubé mzdy po dobu jednoho roku je vytvoření nového pracovního místa, které bude obsazeno uchazečem zařazeným do některé z kategorií: změněná pracovní schopnost; mladistvý či absolvent; uchazeči starší 50 let; matka s dětmi do 15 let; uchazeči žijící na území obcí, které měly vloni průměrnou míru nezaměstnanosti vyšší než 20 procent - to znamená v Pohorské Vsi, Světlíku, Malšíně a Boleticích.
"Ostatní formy aktivní politiky zaměstnanosti zůstávají téměř beze změn. To se týká například veřejně prospěšných prací, společensky účelných pracovních míst pro uchazeče, který se rozhodne podnikat, zabezpečování rekvalifikací uchazečů o zaměstnání, míst pro absolventy škol a příspěvků na zřízení a provoz chráněných dílen i chráněných pracovišť," připomíná Luboš Mlčák.
Autor: ZUZANA KYSELOVÁ
Zdroj: Českokrumlovské listy
Infoposel.cz - informační systém pro zdravotně postižené
Copyright © 2000-2024 Veleta, o.s.