Právo na rekvalifikaci vzniká v okamžiku, kdy úřad práce nezprostředkuje uchazeči o zaměstnání vhodné zaměstnání. Písemná dohoda uzavíraná úřadem práce a uchazečem o zaměstnání obsahuje především obsah rekvalifikace, způsob a dobu jejího zabezpečení, podmínky hmotného zabezpečení po dobu rekvalifikace, místo konání a způsob ověření získaných znalostí a dovedností, pracovní činnost, na kterou má být uchazeč o zaměstnání rekvalifikován a případně i další podmínky. Připouští se také možnost sjednání závazku, že uchazeč o zaměstnání, který bez vážných důvodů zanechá rekvalifikace nebo odmítne po jejím absolvování nastoupit do vhodného místa odpovídajícího nově získané kvalifikaci, uhradí úřadu práce náklady rekvalifikace až do výše 50 %. Úřad práce má povinnost poskytnout uchazeči úhradu výbavy potřebné k provádění rekvalifikace až do výše 1000 Kč. Dále může uchazeči poskytnout za podmínek stanovených zákonem o cestovních náhradách stravné a nocležné a v přesně vymezených případech i náhradu cestovních výdajů. Úřad práce též může poskytnout uchazeči o zaměstnání náhradu ve výši pojištění pro případ úrazu jím sjednaného na dobu rekvalifikace. Uchazeč o zaměstnání může zanechat rekvalifikace v případě vážných zdravotních, osobních a rodinných důvodů, přičemž za vážné osobní nebo rodinné důvody se považují důvody spočívající v nezbytné osobní péči o dítě ve věku do tří let, nebo dlouhodobě těžce zdravotně postižené dítě, které vyžaduje mimořádnou péči, pokud nebylo umístěno v ústavu pro takové děti, nebo blízkou osobu, která je převážně nebo úplně bezmocná a nebyla umístěna v ústavu sociální péče nebo obdobném zařízení. Vážnými osobními nebo rodinnými důvody jsou také ty, které spočívají v docházce dětí do předškolního zařízení a povinné školní docházce dětí, místě výkonu a povaze zaměstnání druhého manžela a nástupu do zaměstnání nebo zahájení samostatné výdělečné činnosti.