|
|
Archív poradny
Otázky a odpovědi jsou zveřejňovány pouze se svolením. | | Dotaz :
Potřebovlala bych prosím poradit, chtěla bych v zaměstnání dát výpověď ze zdravotních důvodů. Jsem částečně invalidní důchodce. V současné době jsem v prac. neschopnosti - měla jsem prac. úraz. Pracuji v prašném prostředí, dělám těžkou práci a má lékařka mi doporučila změnu zaměstnání, protože jsem astmatik a alergik. Chtěla bych z tohoto zaměstnání odejít - dát výpověď. Můj pracovní úraz nebyl způsoben mými zdravotními problémy. Nemám zatím ani žádné trvalé následky. Chtěla bych si najít práci vhodnou k mému zdravotnímu stavu. Protože v našem regionu je vysoká nezaměstnanost začala jsem tuto nevhodnou práci dělat. Chtěla bych dát výpověď po skončení mé neschopnosti, ale vůbec nevím co se podle nového zákonáku práce musí uvést nebo jak má tato výpověď znít a jaké povinnosti a práva má zaměstnavatel.
Děkuji za odpověď. Jana
Odpověď :
Podejte tedy výpověď dohodou a nemusíte uvádět důvody.
§ 49 podle zákoníku práce
(1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
(2) Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně, jinak je neplatná. V dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, požaduje-li to zaměstnanec.
(3) Jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru vydá zaměstnavatel zaměstnanci.
( 17.05.2024 ) | | |
|
Články 
Úvod
Archív dotazů
