Propustit zdravotně postiženého zaměstnance nebude pro zaměstnavatele žádný problém. Od 1. března začne platit nový zákoník práce, který už nebude chránit zdravotně postižené zaměstnance a pracovníky se změněnou pracovní schopností.

Zatím platí, že každá firma, která má více jak dvacet zaměstnanců, musí ze zákona zaměstnat čtyři procenta lidí se zdravotním postižením. Navíc zaměstnavatel může dát výpověď zdravotně postiženému jen po předchozím souhlasu úřadu práce, a v případě propuštění najít spolu s úřadem práce náhradní zaměstnání. "Nejsme schopni předvídat, co tato změna přinese. Zdali byla správná či nikoliv, ukáže až čas," uvedl analytik Ladislav Dvořák z Úřadu práce v Liberci.

Podle předsedy liberecké Asociace samostatných odborů (ASO) Milana Šubrta přinese změna v ochraně zdravotně postižených jedině problémy. "Lidé se změněnou pracovní schopností mají potíže sehnat práci už teď, když je chrání zákoník práce. Od prvního března budou mít na trhu práce nulovou šanci," poznamenal Milan Šubrt. "Někteří zaměstnavatelé se budou chtít těchto zaměstnanců zbavit a nebude to pro ně složité," dodal odborář s tím, že ochranu zdravotně postiženým zaměstnancům dává snad pouze paragraf 47. "Ten říká, že zaměstnavatel nesmí dát výpověď zdravotně postiženému z důvodu nadbytečnosti," řekl Milan Šubrt.

Zaměstnance sice nechrání úřad práce, ale zodpovědnost přejímá zaměstnavatel a ten musí najít propouštějícímu odpovídající práci. "Otázkou zůstává, co je odpovídající práce. Zdravotně postižení jsou navíc omezení tím, že nesmějí například pracovat na nočních směnách či více jak šest hodin denně," vysvětlil.

Podle vozíčkáře Jiřího Jiroudka z Liberce je třeba se na tuto změnu dívat i z druhé strany. "Zaměstnavatelé se mnohdy báli dát práci zdravotně postiženým, protože pokud by neplnili své pracovní povinnosti, oni by je nemohli propustit," řekl Jiří Jiroudek. "Nedokážu zatím odhadnout, zda tato změna bude dobrá či nikoliv," uzavřel.