Jaké podmínky musí splnit zaměstnavatel, aby mohl dát platnou výpověď z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti zdravotně postižené osobě?

Pracovněprávní předpisy vytvářejí legislativní předpoklady k tomu, aby se osoby se zdravotním postižením mohly zapojovat do pracovního procesu, a zajišťují jim zvýšenou ochranu při rozvazování pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Zejména se jedná o zákoník práce a o nový zákon o zaměstnanosti č. 435/ 2004 Sb., který s účinností od 1. října 2004 upravuje problematiku zaměstnávání těchto osob v souladu se směrnicí č. 2000/ 78/ ES. Novela zákoníku práce č. 46/ 2004 Sb., s účinností od 1. března 2004, zrušila povinnost zaměstnavatele vyžadovat si k výpovědi z pracovního poměru osoby se zdravotním postižením podle § 46 odst. 1 písm. c) zák. práce ( nadbytečnost zaměstnance v důsledku organizačních změn) předchozí souhlas příslušného úřadu práce. I nadále zůstaly v platnosti všechny hmotně právní podmínky pro platnost výpovědi z pracovního poměru. Zejména se jedná ochranu zaměstnanců se zdravotním postižením v tom smyslu, že není - li tato osoba zabezpečena důchodem, je zaměstnavatel povinen zajistit těmto zaměstnancům nové vhodné zaměstnání, a to podle potřeby i s pomocí svého nadřízeného orgánu, pokud existuje. Je samozřejmé, že v těchto případech by měl zaměstnavatel úzce spolupracovat s úřadem práce. Výpovědní doba skončí teprve tehdy, až zaměstnavatel tuto povinnost splní, pokud se zaměstnancem nedohodne jinak.