Od 1. ledna 2004 se prodloužilo rozhodné období pro výpočet nemocenské. Jak to tedy je dnes s výpočtem nemocenské a jak se počítá s dobou, kdy jsem například byl (v rámci rozhodného období) nemocný nebo nezaměstnaný?

Nemocenské se vypočítává z denního vyměřovacího základu. Ten se stanoví tak, že hrubý příjem, z něhož se platí pojistné na sociální zabezpečení, který byl zúčtován do rozhodného období, se dělí počtem kalendářních dnů rozhodného období. Do počtu rozhodného období se nezahrnují kalendářní dny omluvené nepřítomnosti v práci. Vypočtený denní vyměřovací základ se redukuje; z částky nad 480 Kč do 690 Kč se započítává jen 60 % a k částce nad 690 Kč se nepřihlíží. Za prvních 14 dní trvání pracovní neschopnosti se z denního vyměřovacího základu do výše 480 Kč započítává jen 90 %.

Rozhodným obdobím je 12 kalendářních měsíců před vznikem pracovní neschopnosti, pokud zaměstnání trvalo aspoň po tuto dobu. Jestliže zaměstnanec vstoupil do zaměstnání v průběhu těchto 12 měsíců, začíná rozhodné období vstupem do zaměstnání. Není-li v rozhodném období žádný započitatelný příjem nebo v něm není ani jeden započitatelný den, prodlužuje se rozhodné období vždy o další 3 měsíce, dokud v něm nebude jak započitatelný příjem, tak aspoň jeden započitatelný den.

Jestliže zaměstnanec uzavřel pracovní poměr od 1. května, začal pracovat 3. května, v červnu 10 dní ošetřoval nemocného pětiletého syna, v červenci měl 2 dny neplacené dovolené a 5 dní byl nemocen (pobíral nemocenské) a opět byl uznán práce- neschopným od 15. srpna, je pro výpočet nemocenského u této poslední pracovní neschopnosti rozhodným obdobím období od 3. 5. do 31. 7. Toto období má 90 kalendářních dnů, ale k 17 dnům se nepřihlíží, neboť jsou to dny omluvené nepřítomnosti v práci. Započitatelných dnů je tedy jen 73. Do května, června a července byl zaměstnanci zúčtován v úhrnu započitatelný příjem 29 200 Kč. Denní vyměřovací základ před redukcí proto činí 400 Kč (29 000 Kč : 73 dny). Nemocenské činí za kalendářní den v prvních 3 kalendářních dnech pracovní neschopnosti 25 % ze 360 Kč, od 4. do 14. dne 69 % ze 360 Kč a od 15. dne 69 % ze 400 Kč.

Doba nezaměstnanosti je omluvenou nepřítomností v práci. Tato doba připadne do rozhodného období pouze v případě, je-li nárok na nemocenské uplatňován z důvodu trvání ochranné lhůty. Tak například ukončil--li zaměstnanec pracovní poměr 30. června 2004 a v ochranné lhůtě byl uznán práce- neschopným od 9. srpna (ochranná lhůta trvala do 11. srpna), má nárok na nemocenské, protože po 30. červnu nenastoupil do jiného zaměstnání. Rozhodným obdobím je období od 1. srpna 2003 do 31. července 2004. K 31 dnům měsíce července 2004 se nepřihlíží, těchto 31 dnů se odečítá od 366 kalendářních dnů rozhodného období jako dny omluvené nepřítomnosti v práci bez ohledu na to, zda v této době byl či nebyl veden v evidenci uchazečů o zaměstnání.