Dotaz: Slyšela jsem, že zaměstnanci,který je osobou se změněnou pracovní schopností ( ZPS), nelze dát výpověď z důvodu organizačních změn a rovněž ze zdravotních důvodů. Jinde mi bylo řečeno, že jim výpověď lze dát, ale dokud jim zaměstnavatel nezajistí nové místo, výpovědní doba se prodlužuje.

Jak to vlastně je?

Osobám se zdravotním postižením (před 1. 10. 2004 osobě se změněnou pracovní schopností) lze dát výpověď z důvodu organizačních změn i výpověď ze zdravotních důvodů. Zákaz výpovědi je upraven v § 48 zákoníku práce - nelze dát výpověď například v pracovní neschopnosti, v době, kdy zaměstnankyně (zaměstnanec) čerpá rodičovskou dovolenou, atd.V § 47 odst. 2 zákoníku práce je obsažena zvýšená ochrana některých zaměstnanců, která spočívá v tom, že dokud jim zaměstnavatel nezajistí nové vhodné zaměstnání, výpovědní doba se prodlužuje a skončí, až tuto povinnost zaměstnavatel splní. Tato zvýšená ochrana se týká osamělé zaměstnankyně (zaměstnance) trvale pečující o dítě mladší 15 let a zaměstnance se zdravotním postižením, který není zabezpečen důchodem. Další podmínkou je, že se musí jednat o výpověď z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. c) zákoníku práce, tj. stane- li se zaměstnanec nadbytečným, nebo o výpověď danou zaměstnanci proto, že nesmí dále konat dosavadní práci pro ohrožení nemocí z povolání, a při výpovědi dané pro dosažení nejvyšší přípustné expozice na pracovišti. Zvýšená ochrana, tj. povinnost zaměstnavatele zajistit zaměstnanci nové práci, se výpovědi ze zdravotních důvodů ( pokud se nejedná o ohrožení nemocí z povolání nebo dosažení nejvyšší přípustné expozice na pracovišti), netýká.V případě organizačních změn se týká pouze výpovědního důvodu uvedeného v § 46 odst. 1 písm. c) zákoníku práce.

Pro pojem "zaměstnanec, který není zabezpečen důchodem" v současné době máme rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR ze dne 25. 8. 2005, sp. zn. 21 Cdo 2664/ 2004: Zaměstnanec není zabezpečen důchodem, jestliže mu nárok na dávku důchodového pojištění buď vůbec nevznikl nebo jestliže pobírá částečný invalidní důchod, který je nižší než životní minimum. Od 1. 1. 2006 činí životní minimum 4420 Kč.