Dotaz: Prosím o vysvětlení, kdy má zaměstnanec nárok na placené volno při doprovodu dítěte k lékaři.

Zaměstnanec má v tomto případě podle přílohy k nařízení vlády č. 108/ 1994 Sb., kterým se provádí zákoník práce, nárok na pracovní volno s náhradou mzdy na dobu nezbytně nutnou, nejvýše však na jeden den. Musí splnit tyto podmínky:

a) jedná se o doprovod rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení.

b) pracovní volno se poskytne pouze jednomu z rodinných příslušníků, byl- li doprovod nezbytný a nebylo možné ho provést mimo pracovní dobu.

Podle převažujícího právního názoru má zaměstnanec nárok na poskytnutí placeného volna při doprovodu rodinného příslušníka i v tom případě, kdy je v domácnosti například žena na rodičovské dovolené pečující o dítě, kterého se doprovod týká. Je věcí manželů, jakým způsobem tuto situaci vyřeší. Nárok na náhradu mzdy však nepřísluší, jestliže zaměstnanec má nárok na podporu při ošetřování člena rodiny. Do doby trvání této překážky v práci se započítává: doba doprovodu do zdravotnického zařízení, doba čekání na ošetření, vlastní vyšetření nebo ošetření, doba nutná k doprovodu rodinného příslušníka domů a cesta zpět. Zaměstnanec má nárok na poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy na dobu nezbytně nutnou, nejvýše šest pracovních dnů v kalendářním roce, při doprovodu zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociální péče nebo do internátní speciální školy.