Konkrétní dopady výše průměrné mzdy

Jak se projevila výše průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí roku 2009 v aplikaci zákona o zaměstnanosti a v poskytování dávek, příspěvků, náhrad a odvodů od 1. ledna 2010? Průměrná mzda v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2009 se snížila oproti stejnému období předchozího roku z 22 942 Kč na 22 896 Kč, tj. o 46 Kč méně.

Příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením může být v roce 2010 poskytován zaměstnavateli úřadem práce ve výši maximálně 183 168 Kč proti loňským 183 536 Kč (tj. o 368 Kč méně). Příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa pro osobu s těžším zdravotním postižením může být v roce 2010 poskytován úřadem práce ve výši maximálně 274 752 Kč proti 275 304 Kč (tj. o 552 korun méně).

Vytváří-li zaměstnavatel na základě jedné dohody s úřadem práce 10 a více chráněných pracovních míst, může v roce 2010 příspěvek na vytvoření jednoho chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením činit maximálně 228 960 Kč proti dřívějším 229 420 Kč (tj. o 460 Kč méně) a pro osobu s těžším zdravotním postižením 320 544 Kč proti 321 188 Kč (tj. o 644 Kč méně). Úřad práce může uzavřít dohodu o poskytnutí příspěvku ve stejné výši na vytvoření chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením, která se rozhodne vykonávat samostatnou výdělečnou činnost.

V roce 2010 může úřad práce poskytnout zaměstnavateli příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů na chráněné pracovní místo obsazené osobou se zdravotním postižením ve výši maximálně 68 688 Kč proti dřívějším 68 826 Kč (tj. o 138 Kč méně). Úřad práce může na základě písemné dohody s osobou se zdravotním postižením, která se rozhodne vykonávat samostatnou výdělečnou činnost, poskytnout příspěvek ve stejné výši na částečnou úhradu provozních nákladů.

Příspěvek na každé pracovní místo v chráněné pracovní dílně vytvořené pro osobu se zdravotním postižením může být v roce 2010 poskytován zaměstnavateli úřadem práce ve výši maximálně 183 168 Kč proti loňským 183 536 Kč (tj. o 368 Kč méně). Příspěvek na každé pracovní místo v chráněné pracovní dílně vytvořené pro osobu s těžším zdravotním postižením může být v roce 2010 poskytován zaměstnavateli úřadem práce ve výši maximálně 274 752 Kč (vloni 275 304 Kč, tj. o 552 Kč méně).

Vytváří-li zaměstnavatel na základě jedné dohody s úřadem práce 10 a více pracovních míst v chráněné pracovní dílně, může příspěvek na vytvoření jednoho pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením činit v roce 2010 maximálně 228 960 Kč (vloni 229 420 Kč, tj. o 460 Kč méně) a pro osobu s těžším zdravotním postižením 320 544 Kč proti dřívějším 321 188 Kč (tj. o 644 Kč méně).

Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněné pracovní dílny může úřad práce v roce 2010 poskytnout zaměstnavateli ve výši maximálně 91 584 Kč proti loňským 91 768 Kč (tj. o 184 Kč méně) na jednoho zaměstnance, který je osobou se zdravotním postižením, a maximálně 137 376 Kč proti 137 652 korun (tj. o 276 Kč méně) na jednoho zaměstnance, který je osobou s těžším zdravotním postižením.

Výše odvodu do státního rozpočtu

Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl, jak už bylo uvedeno, činí 4 %. Jedním ze způsobů, kterým může zaměstnavatel tuto povinnost splnit, je stanovený odvod do státního rozpočtu. Výše odvodu do státního rozpočtu činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobku průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla. Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku do státního rozpočtu prostřednictvím úřadu práce, v jehož územním obvodu je sídlo zaměstnavatele, který je právnickou osobou, nebo bydliště zaměstnavatele, který je fyzickou osobou. Tomuto úřadu práce je také zaměstnavatel povinen plnění povinného podílu zaměstnávání osob se v včetně způsobů plnění do 15. února následujícího roku písemně ohlásit. Tento odvod v roce 2010 představuje částku 57 240 Kč, je tedy o 115 Kč nižší proti roku 2009, kdy představoval částku 57 355 Kč.