Dnes je Pondělí, 30. března 2020, svátek má Arnošt
Kontaktní E-mail  

reklama - Sdružení Veleta, o.s.Reklama
 Články   Legislativa   Pomůcky   Adresář služeb   Poradna   Periodika   Servis pro NNO   Diskuse   Ankety   Kontakty  


Vyhledávání

 
hledat v textech zákonů

 
Oblasti

01. Obecně
02. Důchody
03. Příspěvky
04. Sociální služby
05. Telefonní stanice
06. Vzdělávání
07. Zaměstnávání
08. Podnikání
09. Daňové úlevy
10. Bydlení
11. Bariéry
12. Správní řízení
13. Pošta
14. Poradny
15. Působnost orgánů
16. Vzorová podání
 
Nejčtenější zákony


 
Info E-Mail

Máte-li zájem přijímat novinky našeho webu, zaregistrujte se.

 
   odhlásit

Počet odběratelů: 1219
 
Webinfo


 
 

Aktuálně
 Důchody  >> 
( 06.11.2007 )
155/1995 Sb. Zákon o důchodovém pojištění.
zákon 40/2000 Sb. - Procentní míry poklesu schopnosti soustavné výdělečné činnosti
 
29.07.2003, 00:54 - oblast " 07. Zaměstnávání "
Zákaz výpovědi pro zdravotně postižené zaměstnance

Zvláštní ochranu zaměstnanců se změněnou pracovní schopností (ZPS) obsahuje § 50 zákoníku práce. Chce-li zaměstnavatel s nimi skončit pracovní poměr výpovědí, musí mít k tomu předchozí souhlas úřadu práce v místě pracoviště občana se ZPS. Úřad práce hodnotí personální situaci na pracovišti vzhledem k regionálnímu stavu trhu práce, k možnostem zaměstnavatele, dalším pracovním příležitostem apod. Proti případnému nesouhlasu úřadu práce s výpovědí se může zaměstnavatel odvolat, a rozhoduje o tom Ministerstvo práce a sociálních věcí.

Souhlas úřadu práce se nevyžaduje u výpovědi z pracovního poměru z organizačních důvodů (například rušení nebo přemístění zaměstnavatele nebo jeho části) nebo pro porušení pracovní kázně osobou se ZPS (§ 46 odst. 1 písm. a),b),f) zákoníku práce).

Osoba se ZPS je tedy chráněna například pro nejčastější výpovědní důvod - z důvodu nadbytečnosti na pracovišti (§ 46 odst. 1 písm. c) zákoníku práce). Zaměstnavatel před výpovědí musí předem zajistit nové vhodné zaměstnání. Tato podmínka neplatí, je-li občan zabezpečen důchodem.

Výpovědní doba (zpravidla tříměsíční) v tomto případě končí teprve tehdy, až zaměstnavatel tuto zákonnou povinnost splní, pokud se nedohodne se zaměstnancem jinak. Tuto povinnost zaměstnavatel nemá, jestliže občan se ZPS bez vážných důvodů vhodné zaměstnání, které mu zaměstnavatel nabídl, odmítl.

Zdroj: Zpravodaj Jihomoravského Centra služeb 1/2003
Zpet ZpětTisk upravit pro tisk

Copyright © 2000-2020 Sdružení Veleta, o.s., Developed by Robert Zaborowski, Pulzní magnetoterapie